Datos Generales
Instancia Gubernamental
Tipo de servidor publico
No titular
Tipo de responsable del gasto
Comisión costeada por el sujeto obligado
Ejercicio
2025
Periodo que se reporta
junio
Tipo de viaje
Local
Datos de la comisión
País de origen
México
Estado de origen
Quintana Roo
Ciudad de origen
Chetumal
Municipio de origen
Othón P. Blanco
País de destino
México
Estado de destino
Ciudad de destino
BENITO JUAREZ
Motivo del encargo o comisión
Concurso de Oposición 003/PUB/CCLQROO/2025 y 004/PUB/CCLQROO/2025 en la ciudad de Benito Juárez
Fecha de salida
Fecha de regreso
Datos de la partida
Hospedaje
1150.00
Viáticos ministrados
2375.94
Viáticos comprobados
2081.99
Importe ejercido por partida de viáticos
2375.94
Viáticos en el país
En caso de que se haya seleccionado la partida 3751 VIÁTICOS EN EL PAÍS, proporcione los siguientes datos:
Alimentación
2375.94
Recurso económico
Estatal
Importe total erogado con motivo del encargo o comisión
3525.94
Importe total no erogado
0.00
Reportes
Actividades realizadas
Concurso de Oposición 004/PUB/CCLQROO/2025 Y 005/PUB/CCLQROO/2025 en la ciudad de Cancún, Quintana Roo
Resultados obtenidos
Objetivo principal del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo, a través de la Dirección de Formación y Desarrollo Educativo, así como la emisión de la presente convocatoria para el Concurso de Oposición del Personal Conciliador del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo. se llevó a cabo en la Ciudad de Cancún Quintana Roo Concurso de Oposición 004/PUB/CCLQROO/2025 Y 005/PUB/CCLQROO/2025, para regular el proceso de ingreso del personal al Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo
Contribuciones
-Se pretende coadyuvar con la resolución de conflictos laborales, brindando soporte imparcial, con la finalidad de cumplir en tiempo y forma los objetivos de resolución pacífica de conflictos en materia laboral del Centro de Conciliación Laboral
del Estado de Quintana Roo.
-Ofrecer asesoramiento y un enfoque sobre habilidades de conciliación laboral, para la resolución pacífica de conflictos.
-Establecer metas y diseñar una estrategia para alcanzarlas, con el fin de mejorar las estrategias en materia de
conciliación.
-Proponer soluciones para la resolución de conflictos de carácter laboral.
- Cuidar y verificar que en los acuerdos a que llegan las partes dentro del procedimiento de conciliación laboral
prejudicial obligatorio, no se vulneren los derechos de los trabajadores. Lo anterior sin perjuicio de que busque la
potencialización con perspectiva de derechos sociales
del Estado de Quintana Roo.
-Ofrecer asesoramiento y un enfoque sobre habilidades de conciliación laboral, para la resolución pacífica de conflictos.
-Establecer metas y diseñar una estrategia para alcanzarlas, con el fin de mejorar las estrategias en materia de
conciliación.
-Proponer soluciones para la resolución de conflictos de carácter laboral.
- Cuidar y verificar que en los acuerdos a que llegan las partes dentro del procedimiento de conciliación laboral
prejudicial obligatorio, no se vulneren los derechos de los trabajadores. Lo anterior sin perjuicio de que busque la
potencialización con perspectiva de derechos sociales
Conclusiones
La principal finalidad del concurso de oposición busca evaluar de manera objetiva tus conocimientos y habilidades para el cargo mediante pruebas, estableciendo un orden de preferencia basado en los resultados. El concurso-oposición, por otro lado, tiene un sistema mixto que, además de las pruebas, valora méritos que pueden ser profesionales o académicos. Está claro que el tipo de candidatos que llegarán a conseguir la plaza tendrán un tipo de preparación más completa.
Adjuntos
Documento del informe de la comisión
Documento a las facturas
Datos de la información
Periodo de actualización
abril - junio
Fecha de validación de la información
Área(s) o unidad(es) administrativas que genera(n) o posee(n) la información
DEPARTAMENTO DE CAPACITACION
Importe total de la comisión
3525.94
Nombre completo
HEYNER ISAI PARRA ROMERO
Cargo
JEFE DE DEPARTAMENTO