Datos Generales
Instancia Gubernamental
Tipo de servidor publico
Titular
Tipo de responsable del gasto
Comisión sin gasto para el sujeto obligado
Ejercicio
2018
Periodo que se reporta
octubre
Tipo de viaje
Nacional
Número de personas acompañantes
0
Importe ejercido por el total de acompañantes
0.00
Datos de la comisión
País de origen
México
Estado de origen
Quintana Roo
Ciudad de origen
Chetumal
Municipio de origen
Othón P. Blanco
País de destino
México
Estado de destino
Ciudad de destino
Cancún
Motivo del encargo o comisión
COORDINAR LA REALIZACIÓN DEL TALLER POR UNA CULTURA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN EN LA UNIDAD ACADÉMICA CANCUN
Fecha de salida
Fecha de regreso
Datos de la partida
Importe ejercido por partida de pasaje terrestre
1151.00
Gasto total en pasaje (aéreo + terrestre)
1151.00
Hospedaje
2188.01
Viáticos comprobados
1521.99
Importe ejercido por partida de viáticos
4861.00
Pasaje terrestre nacional
En caso de que se haya seleccionado la partida 3721 PASAJES TERRESTRES NACIONALES, favor de proporcionar los siguientes datos:
Pasajes terrestres nacionales
Tipo de pasaje
Autobús
Costo
$751.00
Tipo de pasaje
Taxi
Costo
$400.00
Viáticos en el país
En caso de que se haya seleccionado la partida 3751 VIÁTICOS EN EL PAÍS, proporcione los siguientes datos:
Alimentación
1521.99
Arrendamiento de Vehículos
0.00
Recurso económico
Federal
Importe total erogado con motivo del encargo o comisión
5310.00
Importe total no erogado
449.00
Reportes
Actividades realizadas
1. Coordinación de logística del taller
2. Coordinación de la estructura del taller
3. Coordinación del cierre del taller
2. Coordinación de la estructura del taller
3. Coordinación del cierre del taller
Resultados obtenidos
1. Participaron un total de 13 personas, 6 mujeres y 7 hombres en la Unidad Académica Cancún.
2. Se logró sensibilizar al personal académico y administrativo en torno a violencias frecuentes en el entorno laboral como el acoso, el hostigamiento sexual, el acoso laboral y la discriminación para promover entre el personal prácticas de prevención y afrontamiento que incluyan denuncias en el marco del protocolo ya existente dentro de la UQROO.
3. Se cumplió con el objetivo y las actividades programadas para el taller.
2. Se logró sensibilizar al personal académico y administrativo en torno a violencias frecuentes en el entorno laboral como el acoso, el hostigamiento sexual, el acoso laboral y la discriminación para promover entre el personal prácticas de prevención y afrontamiento que incluyan denuncias en el marco del protocolo ya existente dentro de la UQROO.
3. Se cumplió con el objetivo y las actividades programadas para el taller.
Contribuciones
Se contribuyó a la sensibilización y cultura por una igualdad de género y nos discriminación en la comunidad universitaria
Conclusiones
Se cumplió el objetivo programado coordinar el taller Por una Cultura de Igualdad de Género y No Discriminación programado para la Unidad Académica Cancún, a través del Programa de Fortalecimiento de la Calidad Educativa PFCE-2018 del ProGES 3. Igualdad de Género
Adjuntos
Documento del informe de la comisión
Documento a las facturas
Datos de la información
Periodo de actualización
octubre - diciembre
Fecha de validación de la información
Área(s) o unidad(es) administrativas que genera(n) o posee(n) la información
Departamento de Igualdad, Inclusión y Responsabilidad Social Universitaria
Importe total de la comisión
5310.00