Datos Generales
Instancia Gubernamental
Tipo de servidor publico
No titular
Tipo de responsable del gasto
Comisión costeada por el sujeto obligado
Ejercicio
2024
Periodo que se reporta
marzo
Tipo de viaje
Local
Número de personas acompañantes
0
Importe ejercido por el total de acompañantes
0.00
Datos de la comisión
País de origen
México
Estado de origen
Quintana Roo
Ciudad de origen
Chetumal
Municipio de origen
Othón P. Blanco
País de destino
México
Estado de destino
Ciudad de destino
Benito Juárez y Solidaridad
Motivo del encargo o comisión
Acompañamiento oficial a la Directora General en reuniones de trabajo en las delegaciones de la zona norte.
Fecha de salida
Fecha de regreso
Datos de la partida
Viáticos ministrados
3908.52
Viáticos comprobados
3908.52
Importe ejercido por partida de viáticos
3908.52
Viáticos en el país
En caso de que se haya seleccionado la partida 3751 VIÁTICOS EN EL PAÍS, proporcione los siguientes datos:
Alimentación
3908.52
Recurso económico
Estatal
Importe total erogado con motivo del encargo o comisión
3908.52
Importe total no erogado
0.00
Reportes
Actividades realizadas
• Acompañamiento a Reunión con el Secretario General de la CROC Quintana Roo:
Se llevó a cabo una reunión con el Secretario General de la CROC Quintana Roo, durante la cual se discutieron diversos temas relacionados con las condiciones laborales y las oportunidades de colaboración entre las instituciones.
Se acordaron puntos de seguimiento para futuros encuentros y proyectos conjuntos.
• Acompañamiento a la Directora General a Visita a la Preparatoria Centro de Estudios e Investigación del Trabajo de Cancún A.C CEINTEC, Plantel II:
La directora general se reunió con el líder Lic. Pascual para visitar las instalaciones de la Preparatoria CEINTEC, Plantel II, para conocer de cerca las actividades educativas y formativas que se llevan a cabo en el centro, así como visitar la Clínica y Capilla San Antonio de Padua.
Durante la visita, se entabló un diálogo con los directivos y estudiantes para explorar posibles áreas de colaboración entre la preparatoria y el Centro de Conciliación Laboral.
Se discutieron posibles estrategias para mejorar los servicios de salud y asistencia en la comunidad, así como la importancia de apoyar las iniciativas locales.
• Acompañamiento a Directora General a Reuniones en las Delegaciones de Benito Juárez y Solidaridad:
Se llevaron a cabo reuniones en las delegaciones de Benito Juárez y Solidaridad con el objetivo de fortalecer las relaciones institucionales y abordar cuestiones relacionadas con los trabajadores y empleadores en estas áreas.
Se discutieron posibles soluciones a los problemas locales y se establecieron acuerdos de cooperación para mejorar las condiciones laborales.
Se llevó a cabo una reunión con el Secretario General de la CROC Quintana Roo, durante la cual se discutieron diversos temas relacionados con las condiciones laborales y las oportunidades de colaboración entre las instituciones.
Se acordaron puntos de seguimiento para futuros encuentros y proyectos conjuntos.
• Acompañamiento a la Directora General a Visita a la Preparatoria Centro de Estudios e Investigación del Trabajo de Cancún A.C CEINTEC, Plantel II:
La directora general se reunió con el líder Lic. Pascual para visitar las instalaciones de la Preparatoria CEINTEC, Plantel II, para conocer de cerca las actividades educativas y formativas que se llevan a cabo en el centro, así como visitar la Clínica y Capilla San Antonio de Padua.
Durante la visita, se entabló un diálogo con los directivos y estudiantes para explorar posibles áreas de colaboración entre la preparatoria y el Centro de Conciliación Laboral.
Se discutieron posibles estrategias para mejorar los servicios de salud y asistencia en la comunidad, así como la importancia de apoyar las iniciativas locales.
• Acompañamiento a Directora General a Reuniones en las Delegaciones de Benito Juárez y Solidaridad:
Se llevaron a cabo reuniones en las delegaciones de Benito Juárez y Solidaridad con el objetivo de fortalecer las relaciones institucionales y abordar cuestiones relacionadas con los trabajadores y empleadores en estas áreas.
Se discutieron posibles soluciones a los problemas locales y se establecieron acuerdos de cooperación para mejorar las condiciones laborales.
Resultados obtenidos
• Durante la reunión, se logró establecer una base sólida para la colaboración entre el Centro de Conciliación Laboral y la CROC Quintana Roo.
• Se acordó la creación de una comisión conjunta para abordar los conflictos laborales de manera más eficiente.
• Se establecieron mecanismos de comunicación para facilitar la resolución de conflictos y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
• La visita permitió identificar oportunidades de colaboración entre la preparatoria y el Centro de Conciliación Laboral.
• Se establecieron vínculos para futuros intercambios de información y experiencias entre ambas instituciones.
• La visita permitió conocer las necesidades de la comunidad y buscar formas de apoyo conjunto.
• Se establecieron canales de colaboración para futuros proyectos de asistencia social y comunitaria.
• Las reuniones resultaron en una mayor comprensión de los desafíos locales en materia laboral.
• Se establecieron acuerdos para coordinar esfuerzos en la resolución de conflictos laborales y la promoción de condiciones justas de trabajo.
• Se acordó realizar reuniones periódicas para evaluar el progreso y ajustar estrategias según sea necesario.
• Se acordó la creación de una comisión conjunta para abordar los conflictos laborales de manera más eficiente.
• Se establecieron mecanismos de comunicación para facilitar la resolución de conflictos y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
• La visita permitió identificar oportunidades de colaboración entre la preparatoria y el Centro de Conciliación Laboral.
• Se establecieron vínculos para futuros intercambios de información y experiencias entre ambas instituciones.
• La visita permitió conocer las necesidades de la comunidad y buscar formas de apoyo conjunto.
• Se establecieron canales de colaboración para futuros proyectos de asistencia social y comunitaria.
• Las reuniones resultaron en una mayor comprensión de los desafíos locales en materia laboral.
• Se establecieron acuerdos para coordinar esfuerzos en la resolución de conflictos laborales y la promoción de condiciones justas de trabajo.
• Se acordó realizar reuniones periódicas para evaluar el progreso y ajustar estrategias según sea necesario.
Contribuciones
• La reunión facilitó la construcción de una alianza estratégica entre el Centro de Conciliación Laboral y la CROC Quintana Roo.
• Esta colaboración permitirá abordar y resolver conflictos laborales de manera más rápida y eficiente.
• La sinergia creada promoverá el bienestar de los trabajadores y fortalecerá el diálogo entre empleados y empleadores.
• La visita promovió la conciencia sobre la importancia de la educación en derechos laborales para los estudiantes.
• La colaboración entre ambas instituciones aportará nuevas perspectivas y conocimientos al ámbito laboral.
• Esta colaboración contribuirá a una mejor calidad de vida para los trabajadores de la región.
• Las reuniones fortalecieron los lazos entre el Centro de Conciliación Laboral y las delegaciones del Centro en Zona Norte.
• Se identificaron necesidades y desafíos específicos en cada delegación, lo que permitirá abordar problemas laborales de manera más precisa.
• Se establecieron estrategias para mejorar las condiciones laborales y fomentar un entorno de trabajo justo y seguro.
• Esta colaboración permitirá abordar y resolver conflictos laborales de manera más rápida y eficiente.
• La sinergia creada promoverá el bienestar de los trabajadores y fortalecerá el diálogo entre empleados y empleadores.
• La visita promovió la conciencia sobre la importancia de la educación en derechos laborales para los estudiantes.
• La colaboración entre ambas instituciones aportará nuevas perspectivas y conocimientos al ámbito laboral.
• Esta colaboración contribuirá a una mejor calidad de vida para los trabajadores de la región.
• Las reuniones fortalecieron los lazos entre el Centro de Conciliación Laboral y las delegaciones del Centro en Zona Norte.
• Se identificaron necesidades y desafíos específicos en cada delegación, lo que permitirá abordar problemas laborales de manera más precisa.
• Se establecieron estrategias para mejorar las condiciones laborales y fomentar un entorno de trabajo justo y seguro.
Conclusiones
Las actividades realizadas han permitido establecer relaciones sólidas y productivas con diversas instituciones y comunidades. Estas relaciones favorecerán la resolución de conflictos laborales, el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores y la promoción de un entorno laboral justo y seguro.
Adjuntos
Documento del informe de la comisión
Documento a las facturas
Datos de la información
Periodo de actualización
enero - marzo
Fecha de validación de la información
Área(s) o unidad(es) administrativas que genera(n) o posee(n) la información
Secretaría Particular
Importe total de la comisión
3908.52
Nombre completo
Yancy Fernanda Echeverria Sala+
Cargo
Secretaria Particular