Datos Generales
Instancia Gubernamental
Tipo de servidor publico
No titular
Tipo de responsable del gasto
Comisión costeada por el sujeto obligado
Ejercicio
2024
Periodo que se reporta
septiembre
Tipo de viaje
Local
Número de personas acompañantes
0
Importe ejercido por el total de acompañantes
0.00
Datos de la comisión
País de origen
México
Estado de origen
Quintana Roo
Ciudad de origen
Felipe Carrillo Puerto
Municipio de origen
Felipe Carrillo Puerto
País de destino
México
Estado de destino
Ciudad de destino
Chetumal, cabecera Municipal del Othón Pompeyo Blanco
Motivo del encargo o comisión
asistir a la capacitación sobre el sistema de huella de la Dirección de Recursos Humanos.
Fecha de salida
Fecha de regreso
Datos de la partida
Gasto total en pasaje (aéreo + terrestre)
0.00
Hospedaje
0.00
Viáticos ministrados
325.71
Viáticos comprobados
325.71
Importe ejercido por partida de viáticos
377.01
Viáticos en el país
En caso de que se haya seleccionado la partida 3751 VIÁTICOS EN EL PAÍS, proporcione los siguientes datos:
Alimentación
377.01
Arrendamiento de Vehículos
0.00
Recurso económico
Estatal
Importe total erogado con motivo del encargo o comisión
377.01
Importe total no erogado
0.00
Reportes
Actividades realizadas
Escuchar escuchar la presentación sobre el uso del sistema la cual incluyó los siguientes puntos:
Se presentó una visión general del sistema de huella, sus componentes y funcionalidades.
Se discutieron los beneficios del sistema para el control de asistencia y la gestión del personal.
Practicar el uso del sistema, verificando el registro de asistencia.
Se proporcionaron instrucciones detalladas sobre cómo solucionar problemas comunes que podrían surgir durante el uso del sistema.
Se llevó a cabo una sesión de preguntas y respuestas para aclarar dudas y proporcionar información adicional sobre el sistema y su uso.
Se presentó una visión general del sistema de huella, sus componentes y funcionalidades.
Se discutieron los beneficios del sistema para el control de asistencia y la gestión del personal.
Practicar el uso del sistema, verificando el registro de asistencia.
Se proporcionaron instrucciones detalladas sobre cómo solucionar problemas comunes que podrían surgir durante el uso del sistema.
Se llevó a cabo una sesión de preguntas y respuestas para aclarar dudas y proporcionar información adicional sobre el sistema y su uso.
Resultados obtenidos
Mejora en el Conocimiento del Sistema: Se adquirió una comprensión profunda sobre el funcionamiento del sistema de huella, incluyendo cómo se registra, almacena y gestiona la información de asistencia y entrada/salida de los empleados.
Resolución de Problemas Comunes: Se abordaron y resolvieron problemas frecuentes que los usuarios suelen enfrentar, proporcionando soluciones prácticas y consejos para resolver inconvenientes relacionados con el sistema.
Habilidades para la Resolución de Incidencias: Se brindaron herramientas y conocimientos para la resolución rápida y efectiva de incidencias relacionadas con el sistema, mejorando la capacidad de los usuarios para manejar situaciones imprevistas.
Resolución de Problemas Comunes: Se abordaron y resolvieron problemas frecuentes que los usuarios suelen enfrentar, proporcionando soluciones prácticas y consejos para resolver inconvenientes relacionados con el sistema.
Habilidades para la Resolución de Incidencias: Se brindaron herramientas y conocimientos para la resolución rápida y efectiva de incidencias relacionadas con el sistema, mejorando la capacidad de los usuarios para manejar situaciones imprevistas.
Contribuciones
Optimización de Procesos Internos: Se comentaron áreas de mejora en los procesos de registro de asistencia y entrada/salida para que estas sean tomadas en cuenta en actualizaciones futuras.
Propuestas de Mejora: Se aportaron ideas para la mejora continua del sistema o para la implementación de nuevas funcionalidades que podrían beneficiar a la organización, basándose en su experiencia y en las mejores prácticas aprendidas durante la capacitación.
Propuestas de Mejora: Se aportaron ideas para la mejora continua del sistema o para la implementación de nuevas funcionalidades que podrían beneficiar a la organización, basándose en su experiencia y en las mejores prácticas aprendidas durante la capacitación.
Conclusiones
Tras completar la capacitación sobre el sistema de huella, me siento mejor preparado para utilizar y gestionar esta herramienta de manera eficiente. He adquirido habilidades clave para optimizar los procesos de registro de asistencia, resolver problemas técnicos, y asegurar la precisión de los datos. Estoy convencido de que estos conocimientos no solo mejorarán nuestra eficiencia operativa, sino que también contribuirán a un cumplimiento normativo más riguroso y a una mejor gestión del tiempo y la asistencia en la dirección.
Adjuntos
Documento del informe de la comisión
Documento a las facturas
Datos de la información
Periodo de actualización
julio - septiembre
Fecha de validación de la información
Área(s) o unidad(es) administrativas que genera(n) o posee(n) la información
DIRECCIÓN DEL PROGRAMA MUJER ES PODER ZONA CENTRO Y DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS
Importe total de la comisión
325.71
Nombre completo
EDUARDO MARTIN COLLI COLLI
Cargo
TRABAJADOR SOCIAL